Что год грядущий?  

Новый год вступил в свои права. Вместе с этим в силу вступил ряд законодательных актов, действие которых может так или иначе повлиять на работу отрасли. Основные перемены связаны с поправками в Кодекс административных правонарушений и Лесной кодекс.

 

Лесной кодекс

 Федеральный закон «О внесении изменений в Лесной Кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» был принят еще в 2013 году. Однако ряд положений документа вступает в силу с января 2015г., а некоторые поправки начнут действовать к июню 2015.


Что изменится:

       Изменения коснутся четырех направлений:

Прежде всего, это обязательный учет всего заготовленного леса. Подобное требование вводится впервые за последние 20 лет.

       Кроме того, вводится обязательный сопроводительный документ, необходимый при перевозке древесины. В документе указываются сведения о собственнике, грузоотправителе, грузополучателе, перевозчике древесины, ее объеме, видовом (породном) и сортиментном составе, пунктах отправления и назначения, номере декларации о сделках с древесиной (в случае, если совершались сделки с указанной древесиной), а также номере государственного регистрационного знака транспортного средства, на котором осуществляется транспортировка древесины (в случае ее транспортировки автомобильным транспортом). За отсутствие документа с 1 января 2015г. предусмотрен штраф в размере до 700 тыс. руб.     При переходе древесины от одного собственника к другому, в соответствии с новым законом, в течение пяти дней после заключения сделки, необходимо подавать декларацию, которую должны заполнить как продавец, так и покупатель. Декларация подается оператору ЕГАИС и представляет собой «электронный документ, подписанный электронной подписью».

       Информационная система учета древесины и сделок с ней ЕГАИС — еще одно нововведение. Единая федеральная система должна стать основным источником информации о заготовленном, купленном и проданном лесе, а также об экспорте древесины ценных пород.  В соответствии с законом, в ЕГАИС содержатся данные о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях осуществляющих заготовку древесины; о договорах аренды лесных участков; о договорах купли-продажи лесных насаждений; о лесных декларациях; о декларациях о сделках с древесиной; о маркировке древесины.

       Также новый документ запрещает продажу леса, заготовленного для собственных нужд.


Что говорят эксперты:

       В 2014 году во многих регионах России прошли совещания и семинары, посвященные внесению поправок в Лесной кодекс. Участники отрасли отмечают, что остается масса вопросов, связанных с нововведениями. Так, к примеру, на выездном совещании в Архангельске представители ЛПК региона сетовали, что в каких-то лесхозах не хватит работников, чтобы наладить учёт леса по новым правилам, в других лесничествах бывают проблемы с Интернетом, что станет помехой работе в ЕГИАС.    «Также непонятно, как быть с лесом, выросшим на землях сельхозназначения, закон не определяет чётко его собственника. Есть проблемы и с перевозками леса по железной дороге.

       Решение всех возникающих вопросов потребует времени. Поэтому первые полгода после вступления закона в силу, его несоблюдение не повлечёт административной ответственности», - говорят специалисты Рослесхоза.

 

Административный кодекс

       Изменения в Административном кодексе коснутся всех работодателей и, как отмечают эксперты, нововведения усложнят жизнь многих компаний. Документ вводит новую систему штрафов за нарушение различных аспектов трудовых отношений. При этом размер штрафов существенно увеличился.


Что изменится:

        С 1 января 2015 года новый сотрудник не может приступить к работе без трудового договора Отныне директор или иное уполномоченное лицо должны оформить официальный допуск к работе. До этого момента непосредственный руководитель, если он не наделен соответствующими  полномочиями, не имеет права давать распоряжения и поручать работнику выполнению какой-либо работы. Штрафы за нарушение данного положения составляют 3-5 тыс. руб. для виновного сотрудника и 10-20 тыс. руб. для руководителя.

        Штрафы будут наложены и при ненадлежащем оформлении трудового договора. Более того, если в документе будет найдено хотя бы одно нарушение Трудового кодекса — организации придется заплатить до 100 тыс. руб. Общий же размер штрафа для компании достигает 920 тыс. руб., а при повторных нарушениях — 1 млн. 670 тыс. руб. Также за повторное нарушение данного положения виновных сотрудников может ожидать дисквалификация на срок до 3 лет.

        Кроме того, запрещено заключение гражданско-правовых договоров в качестве альтернативы трудовым. Наказанием в данном случае может стать штраф в размере до 200 тыс. руб.

        За допуск к работе сотрудников, не прошедших инструктаж по технике безопасности или обязательный медицинский осмотр руководителя ожидает штраф до 25 тыс. руб, а при повторном нарушении - до 40 тыс. руб. Еще одной мерой наказания за повторное нарушение данного положения может стать дисквалификация директора на срок от 1 до 3 лет. Штраф для организации в данном случае составит 110-130 тыс. руб. при первичном выявлении нарушений и до 200 тыс. руб. при повторных проверках.

        200 тыс. руб. придется заплатить организации и за невыполнение предписания трудового инспектора. Кроме того, нарушение данного пункта может повлечь за собой дисквалификацию руководителя на срок до 3 лет.


Что говорят эксперты:

        Нововведения принесут работодателям больше минусов и даже могут стать инструментом для шантажа, - считают специалисты. Так, по мнению экспертов, опрошенных интернет-газетой Znak.com «повышение штрафов подвигнет госорганы «рьяно взяться за работу» и начать массовые проверки в различных организациях для выявления нарушений».  «Это может стать рычагом давления, шантажа работодателя в случае конфликтного увольнения работника», – приводит Znak.com точку зрения старшего юриста Veritas Law Office, аспиранта кафедры Трудового права Уральского государственного юридического университета (УрГЮА-УрГЮУ) Кирилла Балицкого.


«Уральский мебельщик» №1-2 2015

Оставить комментарий

Комментарии: 0